這系列終於來到最後一篇啦！而此次主題則是聚焦在「性別工作平等法」（下稱性平法）上，一起來認識該法所規定的各種假別吧！
生理假
規定於性平法第14條，其重點有： 1. 每月得請生理假1日（性平法第14條第1項） 2. 全年所請的生理假不超過3日者，不併入病假（性平法第14條第1項） 3. 工資折半發給（性平法第14條第2項） 4. 生理假不須提出相關證明文件（性平法第13條）
產假
規定於勞基法第50條及性平法第15條第1項，其重點有： 1. 產假可請8週（勞基法第50條第1項、性平法第15條第1項） 2. 工作滿6個月以上者，雇主工資照給；未滿6個月者，工資折半發給（勞基法第50條第2項） 3. 產假期間如遇例假、紀念日、勞動紀念日或其他中央主管機關規定應放假之日，不另外扣除
流產假
規定於勞基法第50條及性平法第15條第1項，其重點有： 1. 請假日數依懷孕長短而有不同（勞基法第50條第1項、性平法第15條第1項） 2. 懷孕3個月以上流產，若工作滿6個月以上者，雇主工資照給；若未滿6個月者，工資折半發給。懷孕3個月以下流產者，雇主可不給工資（勞基法第50條第2項）
產檢假、陪產假
規定於性平法第15條第4至6項，其重點有： 1. 請假日數均為5日（性平法第15條第4項、第5項） 2. 雇主工資照給（性平法第6項） 3. 陪產假應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中5日請假（銓敘部103年12月19日部法二字第1033919179號）
安胎假
規定於請假規則第4條第2項，其重點有： 1. 2年內之請假日數，合計不得請超過1年（請假規則第4條第1項、2項） 2. 安胎假天數於一年內未超過30日部分，工資折半發給（請假規則第4條第3項）
育嬰假
規定於性平法第16條第1項，其重點有： 1. 工作滿6個月以上者，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期 間至該子女滿3歲止，但不得逾2年；同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限（性平法第16條第1項） 2. 育嬰假每次以不少於6個月為原則（育嬰留職停薪實施辦法第2條第2項） 3. 得與雇主協商提前或延後復職（育嬰留職停薪實施辦法第3條）